На гражданина страны проживающего и работающего в Германии, распространяются все права для немецких граждан, предусмотренные в трудовом законодательстве. Данные права сохраняются на все время его трудовой деятельности

Договор о заработной плате (Tarifvertrag)

В отношениях между нанимаемым и нанимателем данный договор играет важную роль. Договор о заработной плате является составной частью рабочего договора (Arbeitsvertrag); они оба распространяются как на нанимаемого, так и на нанимателя. При заключении данного договора нанимаемому должна быть предоставлена информация о минимальной ставке и доходе работающего в данной отрасли или на данном предприятии.

С помощью письменного рабочего договора регулируются отношения между нанимаемым и нанимателем. Наниматель не имеет право резервировать рабочие места только для мужчин или только для женщин. При приеме на работу наниматель должен задавать только те вопросы, которые касаются условий работы и дальнейшего взаимоотношения с нанимаемым. Недопустимыми являются вопросы, например, касательно ожидаемой женитьбы или беременности. С другой стороны, нанимаемый должен информировать нанимателя о болезни или наследственных болезнях, которые могут повлиять на выполнение порученной ему работы на предприятии.

Нанимаемый обязан выполнять всю работу, предусмотренную в трудовом договоре. Со своей стороны, наниматель обязан полностью оплатить выполненную работу.

В большинстве случаев зарплата начисляется безналичным способом. Для этого нанимаемый должен открыть счет в почтовом банке (Postbank), в Sparkasse или в любом другом банке. Во всех банках и во всех Sparkasse есть возможность перевода денег за границу.

На предприятиях Германии регулируется не только начало и конец рабочего дня, но и отработанное время за день и за неделю. По умолчанию принимается среднее время работы на предприятии. По этим параметрам рассчитывается зарплата.

Сотрудники старше 18 лет имеют право на 24 дня отпуска в течение года. Количество отпускных дней может быть увеличено, в зависимости от возраста и (или) стажа работы на данном предприятии, если это оговорено в рабочем договоре. Как правило, нанимаемые имеют 25-30 рабочих дней отпуска в год. В течение испытательного срока, как правило, нанимаемый не может претендовать на отпуск. В течение отпуска нанимаемый не имеет права заниматься какой-либо оплачиваемой деятельностью.

В случае болезни нанимаемый, как правило, получает законодательно установленное пособие на протяжении 6 недель. Необходимо подтвердить свою нетрудоспособность максимум на третий день болезни, предъявив соответствующую справку лечащего врача. Нанимаемый обязан немедленно сообщить работодателю о своей нетрудоспособности и о вероятном сроке своего отсутствия по причине болезни. В противном случае вам поставят прогул, и последствия могут быть весьма печальные. Находясь на больничном, вам категорически запрещено работать (даже на постройке собственного дома). В случае если вас поймают на этом, последует мгновенное увольнение.

Ограниченные сроком рабочие отношения заканчиваются немедленно при окончании срока договора. В случае увольнения помните:
• Никогда не увольняйтесь по собственному желанию, если у вас нет возможности сразу же приступить к другой работе, в противном случае биржа труда на три месяца заморозит выплату вам пособий.
• Проследите за тем, чтобы вам вернули все ваши документы: справку о социальном страховании (Versicherungsnach-weis), налоговую карту (Lohnsteuerkarte), свидетельство об отпусках (Urlaubsbescheinigung), характеристику (Arbeitszeugnis).
• Контролируйте сроки увольнения. Если в договоре срок увольнения (Kundigungsfrist) не оговорен, действуют следующие сроки – до двух лет работы срок расторжения составляет 4 недели, после пятого года – два месяца, после восьмого года – три месяца, после 10-го – 4 месяца, после 12-го – 5 месяцев, после 15-го – полгода, после 20-го года работы 7 месяцев. Если вас уволили без соблюдения этих сроков, то можете смело подавать в суд по трудовым конфликтам.
• В случае воровства, пьянства на работе, прогулов и систематических опозданий вас могут уволить в течение 24 часов.

С точки зрения социального страхования иностранцы поставлены в одинаковые условия с нанимаемыми гражданами Германии. Они должны, как правило, быть застрахованы работодателем с начала трудовых отношений от болезни и безработицы и быть включены в предусмотренное законом пенсионное обеспечение (Rentenversicherung). Вклад в социальное страхование вносится в равных долях как нанимателем, так и нанимаемым. Часть вклада нанимаемого вычитается с его заработной платы и вместе с частью вклада нанимателя вносится на счет пенсионного фонда (Sozialversicherung-strager). Кроме того, наниматель обязан на время вашей трудовой деятельности застраховать вас от несчастного случая. При этом все расходы на страховку от несчастного случая он берёт на себя.

Страхование от болезни охраняет здоровье застрахованного и восстанавливать его в случае болезни. Служащие с высокими доходами могут вместо предусмотренного законом страхования от болезни заключить договор о страховании от болезни с частной страховой компанией. Застрахованные имеют право требовать предусмотренные страховкой деньги, если они нетрудоспособны из-за болезни или должны пройти курс реабилитации (профилактики). Сумма, выплачиваемая в случае болезни (das Krankengeld), составляет 80% от регулярных выплат пострадавшему на предприятии (фирме), ставшему нетрудоспособным. Величина выплат Krankengeld нетрудоспособному при одной и той же болезни или причине сохраняется на период не более 78 недель.

Также все работающие, имеющие социальную страховку, принимают участие в пенсионном страховании. Этот вид страхования распространяется и на иностранных нанимаемых работников.

Если безработному не удалось устроиться на другую работу, то он получит на определенных условиях пособие по безработице (Arbeitslosengeld) и социальную помощь, включая компенсацию потерянных при увольнении доходов. Условием этого является подтверждение, что безработный стоит на учете на бирже труда (Arbeitsmarkt) и в течение последних 3 лет 360 дней работал и делал взносы на социальное страхование. Соответствующую справку выдает Arbeitsamt по месту проживания.

Наниматели обязаны застраховать от несчастного случая всех работников, которые заняты деятельностью на их предприятии. Круг людей, подлежащих данному виду страхования, охватывает всех нанимаемых, которые занимаются рабочей, служебной или учебной деятельностью, независимо от величины их заработка. Нанимаемые застрахованы от несчастного случая на работе, который возник в течение их рабочей деятельности или вне её. Сюда относятся также несчастные случаи, которые случились на пути к рабочему месту, а также профессиональные заболевания.

Страхование от несчастного случая распространяется на пострадавшего нанимаемого, когда он не может вообще или хотя бы частично выполнять свою работу. При полной нетрудоспособности оплачивается полная выплата по нетрудоспособности, которая составляет две трети от последнего годового дохода. Нанимаемые иностранные работники, которые легально работают в Германии, могут потребовать аналогичные права и выплаты, положенные немцам и описанные выше. Стаж работы и период страхования за границей Германии могут по обстоятельствам также быть приняты во внимание.

Приблизительно 25-35% ежемесячных доходов необходимо зарезервировать для оплаты проживания. Необходимо узнать у съемщика квартиры (комнаты, дома), сколько приблизительно нужно будет платить за отопление, электричество, воду, канализацию. Арендодатель может потребовать денежный залог в виде 2-3 месячных оплат за жильё или банковское поручительство. Частные маклеры, при помощи которых вы можете подобрать себе жильё, получают, в случае успеха, плату за посредничество в размере 2-4 месячных оплат за жильё. Другие расходы при поиске и получении жилья не предусмотрены.

Если вы нашли работу в Германии, Вы имеете право:

1. Вы можете принимать участие и пользоваться всеми преимуществами немецкого социального страхования;

2. Вы можете при потере работы при определённых условиях, например, при достижении определенного стажа работы в Германии получать пособие по безработице и социальную помощь;

3. Вы имеете право вступать в профсоюз предприятия и участвовать в выборах Совета предприятия (Betriebsrat).

Ваши обязанности:

1. Вы должны прописаться по месту жительства в отделе прописки (Einwohnermeldeamt).

2. Далее вы обязаны в отделе по делам иностранцев по месту жительства (Auslandsamt) оформить разрешение на пребывание (стать на учет). Для этого необходимо взять с собой подтверждение о прописке (Anmeldebestatigung) и рабочий договор (Arbeitsvertrag).

3. После этого необходимо подать заявление в администрацию населенного пункта (Rathaus или просто Stadtverwaltung) для получения карточки налогоплательщика (возьмите с собой подтверждение о прописке, разрешение на пребывание и справку о количестве членов вашей семьи).

4. Работодатель заявит вас на страховку от безработицы и на пенсионную страховку. Поскольку вы должны быть застрахованы от болезни в Allgemeinen Ortskrankenkasse (AOK), работодатель также заявит вас в эту организацию. Если же вы ещё застрахованы в дополнительных страховых компаниях или имеете частную медицинскую страховку, вы должны самостоятельно зарегистрироваться у них и предъявить соответствующую справку нанимателю.

5. Если же вы сделали медицинскую страховку ещё у себя на родине, но она распространяется на вас во время вашего пребывания в Германии, наведите справки о том, какие шаги вам необходимо предпринять, чтобы ваша страховка не была прервана.

6. Передайте вашу карточку налогоплательщика (Lohnsteuerkarte) вместе со справкой о страховании (Versicher-ungsnachweis) работодателю. Прием на работу без этой карточки недопустим и квалифицируется как нелегальная работа (Schwarzarbeit), что карается соответствующими штрафами. В качестве работающего в Германии вы обязательно должны иметь в наличии так называемое удостоверение социально застрахованного работника (Sozialversicherungsausweis), которое вам должен выдать работодатель.